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Diseño de equipos

Además de la búsqueda de perfiles de personalidad con características afines o complementarias para poder conformar equipos con potencial a generar óptimos resultados, en 15FQ+ emite como reporte complementario un perfil de la persona evaluada respecto a 8 roles que las personas prefieren ejecutar cuando trabajan en equipo. Trabajados a partir de la teoría de los roles de Belbin, estos resultados permiten reconocer cuáles son las tendencias o preferencias de los miembros de un equipo, y cómo éstas podrían impactar positiva o negativamente sobre la consecución de los resultados esperados.

Así, el 15FQ+ se convierte en una herramienta de alta relevancia en el momento de seleccionar personas para conformar equipos, o de asignar responsabilidades dentro de ellos.

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