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Roles de equipo

El rol de una persona describe la probabilidad y estilo de interacción de ésta en situaciones de equipo. Indica la propensión general del individuo por un equipo de orientación papel particular. Debe tenerse en cuenta que los estilos diferentes pueden ser adoptados de acuerdo con las exigencias de la situación y, consecuentemente, se incluye una descripción de los estilos de equipo predominantes y secundarios.

Los estilos de interacción son:

  • Coordinador
  • Formador-Conductor
  • Evaluador-Crítico
  • implementador
  • Constructor de Equipo
  • Investigador de Recursos
  • Inspector
  • innovador
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